英国雇主担保牌照最新政策

beaumontpark

2小时前

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更新至2026年9月18日

尊敬的Sponsor Licence holder：

英国内政部近期推出了几项重要变更，涉及担保管理系统（Sponsorship Management System，SMS）、RTW核查以及受担保员工的管理。

我们已将主要变更及担保雇主目前应采取的行动整理如下。本内容更新至2026年9月18日。

1. SMS用户将启用多重身份验证

自2026年9月3日起，所有SMS用户将分阶段强制启用多重身份验证（MFA），预计于2026年11月全面实施。

启用MFA后，用户除输入用户名和密码外，还需输入一次性验证码。验证码通常会通过以下方式发送：

· 短信发送至一级用户（Level 1 User）已登记的手机号码；或

· 如未登记有效手机号码，或对于现有二级用户（Level 2 User），则通过电子邮件发送。

担保雇主应确保每位SMS用户的个人电子邮箱、手机号码和出生日期均已准确登记。电子邮箱账户必须安全、专属指定用户本人，不得与其他员工共用。

2026年9月9日或之后获批的新担保牌照将强制启用MFA。

Read the Home Office sponsor guidance

2. Level 2 Users将逐步取消

自2026年9月9日起，担保雇主不得再新增二级用户。

所有现有Level 2 (二级用户) 必须在2027年3月8日前完成处理。Level 1 User（一级账户）必须选择以下其中一项：

· 如该人员符合资格要求，将其转为Level 1 user；或

· 停用该人员的SMS账户。

2027年3月8日后，英国内政部将停用任何仍存在的二级用户账户。

雇主应审查哪些人员确实需要登入SMS，并确保至少保留一名符合资格且账户有效的一级用户。建议保留足够的一级用户人数，以应对休假、病假或人员离职。

3. 长期未使用的SMS账户可能令担保牌照面临风险

如用户连续12个月或更长时间未登录，其SMS账户将被视为不活跃账户。

如英国内政部发现不活跃账户，将联系AO（Authorising Officer）及受影响的一级用户。有关用户通常有三个月时间登录账户、核对个人资料并完成必要更新。

如删除不活跃账户后，机构不再有任何有效的一级用户，英国内政部可能暂停其担保牌照。担保雇主届时有28天时间指定一名符合资格的一级用户；如未能做到，牌照通常会被吊销。

我们建议担保雇主：

· 立即审查所有SMS用户；

· 移除已离职或不再需要访问SMS的人员权限；

· 确保每名有效用户定期登录；以及

· 每季度审查SMS用户和关键人员（Key Personnel）。

4. 自2026年10月1日起扩大工作权核查范围

自2026年10月1日起，工作权核查制度（Right to Work Scheme）的适用范围将不再限于传统雇员，并可能涵盖通过以下安排从事工作的个人：

· 劳工合同；

· 个人分包安排；

· 特定的用工业务或平台安排；以及

· 在线工作匹配服务。

在某些合同链中，如发现实际从事工作的个人属于非法工作，相关企业也可能承担更广泛的责任。新规定是否适用，将取决于有关安排的实际运作方式，而不仅是合同中的表述。

独立经营者及真实的企业对企业服务安排可能仍不在该制度范围内。因此，每项安排都应单独评估。

担保雇主及其他雇主应在2026年10月1日前审查其与承包商、职业介绍机构和服务供应商之间的安排。合同应清楚界定由谁负责工作权核查、记录保存、信息共享，以及发现非法工作后应采取的行动。

担保牌照持有人现已必须核查并保存每名受担保员工的移民身份凭证，包括并非由其直接雇用的受担保员工。

Read the draft employer’s guide effective from 1 October 2026

5. eVisa与受担保员工入职

英国内政部已完成针对受担保员工的更广泛数字移民身份过渡。申请获批者如今通常会获得eVisa，而非实体签证贴纸。

签证批准电子邮件或决定信不能作为RTW工作权证明。雇佣开始前，雇主必须按规定完成工作权核查。如员工持有eVisa，雇主必须使用英国内政部在线服务及该员工的共享代码（share code）完成在线核查。

担保雇主必须保存已完成核查的证据，并在规定情况下保存该员工入境英国日期的证据。

Read the current guidance on sponsoring a worker

6. Skilled Worker签证的工资合规

对于使用2026年4月8日或之后签发的担保证明（Certificate of Sponsorship，CoS）获得担保的员工，雇主必须确保其在每个相关工资周期内均达到规定工资水平。

英国内政部可将英国税务海关总署（HMRC）持有的PAYE信息，与CoS所记录的工资、工作时数和职业资料进行比对。因此，担保雇主应确保：

· 工资记录与CoS所列工资及每周工作时数一致；

· 员工所得工资至少达到其实际工时所适用的职业标准工资（going rate）；

· 获准的无薪休假、减薪及不规律工作安排均已正确记录；

· 任何须报告的工资或雇佣情况变更，均在规定期限内通过SMS提交；以及

· 工资记录、雇佣合同和考勤记录保持一致。

Read the Skilled Worker sponsor guidance

建议立即采取的行动

建议所有担保雇主立即：

· 审查SMS用户和关键人员；

· 更新联系资料，为启用MFA做好准备；

· 审查或移除不活跃账户及二级用户账户；

· 在2026年10月1日前更新工作权核查程序；

· 将受担保员工的工资记录与其CoS资料进行核对；以及

· 确保所有须报告的变更均在适用的10或20个工作日期限内提交。

Beaumont Park Associates可协助进行SMS审查、担保合规审计、工作权核查程序审查、授权官员培训，以及向英国签证与移民局（UKVI）报告变更。

如您对这些变更将如何影响贵公司或受担保员工有任何疑问，欢迎联系我们预约咨询。咨询费为每30分钟90英镑（另加增值税）。

BPA移民事务团队Beaumont Park Associates Ltd

IAA注册编号：F201100405

本通讯仅提供一般信息，不应视为针对任何特定机构或员工的个别建议。

更新至2026年9月18日

尊敬的Sponsor Licence holder：

英国内政部近期推出了几项重要变更，涉及担保管理系统（Sponsorship Management System，SMS）、RTW核查以及受担保员工的管理。

我们已将主要变更及担保雇主目前应采取的行动整理如下。本内容更新至2026年9月18日。

1. SMS用户将启用多重身份验证

自2026年9月3日起，所有SMS用户将分阶段强制启用多重身份验证（MFA），预计于2026年11月全面实施。

启用MFA后，用户除输入用户名和密码外，还需输入一次性验证码。验证码通常会通过以下方式发送：

· 短信发送至一级用户（Level 1 User）已登记的手机号码；或

· 如未登记有效手机号码，或对于现有二级用户（Level 2 User），则通过电子邮件发送。

担保雇主应确保每位SMS用户的个人电子邮箱、手机号码和出生日期均已准确登记。电子邮箱账户必须安全、专属指定用户本人，不得与其他员工共用。

2026年9月9日或之后获批的新担保牌照将强制启用MFA。

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2. Level 2 Users将逐步取消

自2026年9月9日起，担保雇主不得再新增二级用户。

所有现有Level 2 (二级用户) 必须在2027年3月8日前完成处理。Level 1 User（一级账户）必须选择以下其中一项：

· 如该人员符合资格要求，将其转为Level 1 user；或

· 停用该人员的SMS账户。

2027年3月8日后，英国内政部将停用任何仍存在的二级用户账户。

雇主应审查哪些人员确实需要登入SMS，并确保至少保留一名符合资格且账户有效的一级用户。建议保留足够的一级用户人数，以应对休假、病假或人员离职。

3. 长期未使用的SMS账户可能令担保牌照面临风险

如用户连续12个月或更长时间未登录，其SMS账户将被视为不活跃账户。

如英国内政部发现不活跃账户，将联系AO（Authorising Officer）及受影响的一级用户。有关用户通常有三个月时间登录账户、核对个人资料并完成必要更新。

如删除不活跃账户后，机构不再有任何有效的一级用户，英国内政部可能暂停其担保牌照。担保雇主届时有28天时间指定一名符合资格的一级用户；如未能做到，牌照通常会被吊销。

我们建议担保雇主：

· 立即审查所有SMS用户；

· 移除已离职或不再需要访问SMS的人员权限；

· 确保每名有效用户定期登录；以及

· 每季度审查SMS用户和关键人员（Key Personnel）。

4. 自2026年10月1日起扩大工作权核查范围

自2026年10月1日起，工作权核查制度（Right to Work Scheme）的适用范围将不再限于传统雇员，并可能涵盖通过以下安排从事工作的个人：

· 劳工合同；

· 个人分包安排；

· 特定的用工业务或平台安排；以及

· 在线工作匹配服务。

在某些合同链中，如发现实际从事工作的个人属于非法工作，相关企业也可能承担更广泛的责任。新规定是否适用，将取决于有关安排的实际运作方式，而不仅是合同中的表述。

独立经营者及真实的企业对企业服务安排可能仍不在该制度范围内。因此，每项安排都应单独评估。

担保雇主及其他雇主应在2026年10月1日前审查其与承包商、职业介绍机构和服务供应商之间的安排。合同应清楚界定由谁负责工作权核查、记录保存、信息共享，以及发现非法工作后应采取的行动。

担保牌照持有人现已必须核查并保存每名受担保员工的移民身份凭证，包括并非由其直接雇用的受担保员工。

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5. eVisa与受担保员工入职

英国内政部已完成针对受担保员工的更广泛数字移民身份过渡。申请获批者如今通常会获得eVisa，而非实体签证贴纸。

签证批准电子邮件或决定信不能作为RTW工作权证明。雇佣开始前，雇主必须按规定完成工作权核查。如员工持有eVisa，雇主必须使用英国内政部在线服务及该员工的共享代码（share code）完成在线核查。

担保雇主必须保存已完成核查的证据，并在规定情况下保存该员工入境英国日期的证据。

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6. Skilled Worker签证的工资合规

对于使用2026年4月8日或之后签发的担保证明（Certificate of Sponsorship，CoS）获得担保的员工，雇主必须确保其在每个相关工资周期内均达到规定工资水平。

英国内政部可将英国税务海关总署（HMRC）持有的PAYE信息，与CoS所记录的工资、工作时数和职业资料进行比对。因此，担保雇主应确保：

· 工资记录与CoS所列工资及每周工作时数一致；

· 员工所得工资至少达到其实际工时所适用的职业标准工资（going rate）；

· 获准的无薪休假、减薪及不规律工作安排均已正确记录；

· 任何须报告的工资或雇佣情况变更，均在规定期限内通过SMS提交；以及

· 工资记录、雇佣合同和考勤记录保持一致。

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建议立即采取的行动

建议所有担保雇主立即：

· 审查SMS用户和关键人员；

· 更新联系资料，为启用MFA做好准备；

· 审查或移除不活跃账户及二级用户账户；

· 在2026年10月1日前更新工作权核查程序；

· 将受担保员工的工资记录与其CoS资料进行核对；以及

· 确保所有须报告的变更均在适用的10或20个工作日期限内提交。

Beaumont Park Associates可协助进行SMS审查、担保合规审计、工作权核查程序审查、授权官员培训，以及向英国签证与移民局（UKVI）报告变更。

如您对这些变更将如何影响贵公司或受担保员工有任何疑问，欢迎联系我们预约咨询。咨询费为每30分钟90英镑（另加增值税）。

BPA移民事务团队Beaumont Park Associates Ltd

IAA注册编号：F201100405

本通讯仅提供一般信息，不应视为针对任何特定机构或员工的个别建议。

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