BPA签证移民咨询事务所
英国签证和移民专家

2026年11月06日｜英国签证与移民 英国政府于2026年11月2日公布了对“贡献型永居”（Earned Settlement）咨询的正式回应，并确认了未来英国永居申请拟采用的框架。 永居年限一览 最低居住年限 哪些人可能符合条件 3年 最高收入人群：至少连续3年，或过去4年中的3年，年收入达到£125,141；以及全球人才和创新签等高人才类别中的部分申请人。 5年 过去5年中的3年，年收入至少达到£50,271的申请人；符合条件的公共领域服务工作者；以及符合条件的英国公民的伴侣或父母。 10年 大多数申请人的标准途径，前提是满足贡献、居住、融入及合规要求。 20年 因领取社会福利或存在相关移民违规行为，而无法通过较短途径申请的人士。相关违规行为预计包括逾期居留、违反签证条件、欺骗及妨碍移民管制等。 最长30年 部分非法入境英国的保护类申请人，可能需要额外等待10年。 完成相应居住年限并不代表一定可以获得永居。申请人还必须满足所有强制要求。 新的强制性要求 申请人通常需要证明以下各项： 品行良好并符合适格性（suitability）要求； 无导

2026年10月29日｜英国签证与移民 英国政府于2026年10月28日公布预算案，提出多项涉及雇主、国际毕业生及海外专业人士的移民措施。这些措施可能影响雇主今后的招聘安排，以及相关个人的签证规划。但请注意：预算案中的承诺并不代表申请人现在就可以按新政策递交申请。 对雇主和申请人来说，最重要的是分清：哪些措施已有计划实施时间，哪些仍需等待具体政策公布。 技术工签薪资：计划于2027年春季改革 政府计划从2027年春季起调整Skilled Worker技术工签的薪资要求，包括： • 调整职业对应的薪资标准： 由工资中位数改为工资分布的第25%。 • 上调通用薪资门槛： 以2026年工资数据为依据。 • 年度更新薪资门槛： 参考英国国家统计局（ONS）的最新工资数据。 • 统一New entrant（新人）薪资优惠： 针对符合条件的在读学生、毕业生及接受专业培训的人员，统一优惠标准。 • 取消博士学历薪资折扣。 具体金额和过渡安排尚未确定。 职业薪资基准下调，并不代表每位申请人所需的薪资都会降低，也不意味着工资统一降低至25%。雇主应在最终规则公布后

2026年10月22日 | 英国永居规划 如果您最初持青年流动计划签证（Youth Mobility Scheme，简称YMS）来到英国，后来转为技术工作签证（Skilled Worker），您可能会问：之前在英国居住的时间，能否累加工签计入5年申请永居？2026年10月21日，英国内政部在回应议会提问时，结合拟议的“贡献型永居制度”（earned settlement）改革，谈到了这个问题。 内政部本周作出了什么回应 针对从YMS转为Skilled Worker的申请人，内政部在议会书面答复中表示：“我们不会改变哪些签证类别的居住时间可以计入永居所需的年限要求。” 不过，这只是对政策提案的解释，并没有确认未来移民规则。 按照现行工签规则 哪类签证时间可以计入累加 根据现行Skilled Worker永居规则，申请人通常需要5年连续居住。符合相应条件时，也可以合并计入某些指定签证类别的居住时间，例如Global Talent和Scale-up。YMS并不在通常可以合并计入的签证类别清单内。 例如，一名申请人先持有YMS在英国居留2年，再持Skil

BEAUMONT PARK ASSOCIATES Earned Settlement 贡献型永居政策的公布时间与当前争议 2026年10月15日 | 永居 对于在英国生活并有未来规划的人士而言，“Earned Settlement”（贡献型永居）方案触及了一个核心关切点：在自己满足永居条件之前，路径是否会发生改变？随着国会议员、移民顾问和权益组织持续探讨该方案，官方究竟何时会发布确凿消息，其重要性丝毫不亚于方案本身的具体内容。 何时会公布进一步消息？ 目前最明确的官方表态来自英国内政大臣于2026年9月15日向下议院内政事务委员（the Home Affairs Committee）会作出的口头证词。她当时表示，政府将在“今年晚些时候”公布新的永居政策，并明确是否最终采用任何过渡性安排。 不过，下议院图书馆（The House of Commons Library）于9月21日更新的简报显示，新《移民规则》生效的确切时间表尚未敲定。截至2026年10月15日，政府尚未公布关于实施建议的“一般十年永居基准期”的生效日期或相关具体规则。...

更新至2026年9月18日 尊敬的Sponsor Licence holder： 英国内政部近期推出了几项重要变更，涉及担保管理系统（Sponsorship Management System，SMS）、RTW核查以及受担保员工的管理。 我们已将主要变更及担保雇主目前应采取的行动整理如下。本内容更新至2026年9月18日。 1. SMS用户将启用多重身份验证 自2026年9月3日起，所有SMS用户将分阶段强制启用多重身份验证（MFA），预计于2026年11月全面实施。 启用MFA后，用户除输入用户名和密码外，还需输入一次性验证码。验证码通常会通过以下方式发送： · 短信发送至一级用户（Level 1 User）已登记的手机号码；或 · 如未登记有效手机号码，或对于现有二级用户（Level 2 User），则通过电子邮件发送。 担保雇主应确保每位SMS用户的个人电子邮箱、手机号码和出生日期均已准确登记。电子邮箱账户必须安全、专属指定用户本人，不得与其他员工共用。 2026年9月9日或之后获批的新担保牌照将强制启用MFA。 Read the Ho